Mercredi 10 Septembre 2008
Flash Rentrée
Les vacances sont bien finies… Les portes de nos entreprises se sont réouvertes et nos équipes ont repris le chemin du travail.
Mais une question est présente sur toutes les lèvres : « comment voyez-vous les prochains mois ? Le marché du recrutement n’est-il pas au bord d’une récession ? »
Crise des subprimes, coup de frein sur la croissance mondiale, révision à la baisse de la croissance du PIB en France…doit-on à la lecture de ces indicateurs craindre un nouveau coup d’arrêt sur le marché de l’emploi… qui a constitué le cauchemar des 40 dernières années en France…
Trois phénomènes sont à prendre en compte qui permettent d’entrevoir un avenir autre :
- la percée économique d’acteurs de premier plan (Chine, Inde, Brésil, Russie…) se traduit par une demande croissante de cadres techniquement pointus et ouverts sur l’international
- en France, la réalité du baby-boom est là qui se traduit dès à présent par une progression négative de la population active rendant difficiles les remplacements de seniors partant en retraite ( 3,8 % de chomage des cadres / à 9,8% sur la population active)
- et puis comme le confirme le dernier baromètre mensuel de l’APEC, quelques 287400 offres d’emploi ont été relayées sur les douze derniers mois, soit une progression de 40%.
Pour le cadre en position de recherche, il y a phénomène d’aubaine et l’on peut espérer un mieux tant pour les jeunes diplômés que pour les Seniors. Pour les entreprises, attirer et fidéliser des « Talents » n’est plus à la portée de tout un chacun et suppose qu’on s’y investisse.
Le rapport entre offre et demande est là, en cette rentrée qui s’équilibre de manière assez saine. Candidats comme recruteurs ont aujourd’hui, d’évidentes opportunités à saisir sur un marché en mouvement !
Dominique Delaporte
Président
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