Création d'une force commerciale

ProblématiqueGrand groupe international au nom mythique, décide de reprendre en direct la distribution de ses produits destinés à la grande consommation. Il souhaite créer dans un premier temps une filiale en France, afin d'accélérer sa pénétration sur son marché. La direction doit s'entourer de collaborateurs connaissant parfaitement le marché français et les intervenants majeurs. Recommandation ...

Recruter en capitalisant sur le temps

ProblématiqueGroupe en forte croissance dans le secteur de la lingerie ayant son propre réseau de distribution.Accompagnement régulier de l'entreprise dans le recrutement de ses cadres dans l'ensemble des fonctions :- généralistes/support : communication, export, achats, réseau de boutiques;- spécialistes/techniques : production, marketing produit, ordonnancement.Anticiper les besoins de recruteme...

Recrutement en 6 semaines

ContexteUn des leaders mondiaux de l'appareillage électrique décide, dans le cadre du renforcement de ses positions mondiales, de créer sa force de vente directe en France. La nouvelle force de vente doit être recrutée, formée, intégrée pour assurer la commercialisation des produits et solutions.ProblématiqueRecruter six responsables des ventes régionaux basés dans six régions en France dans un dé...

Stratégie de promotion interne

ProblématiqueCe jour de février, l'entreprise X décide de créer un poste de chef des ventes national. Un recrutement à l'extérieur est envisagé mais à cette option est préférée, si tant est que cela soit possible, la promotion interne. Quatre individus apparaissent comme éligibles sans que l'on sache vraiment s'il en est un qui se dégage dans la logique de cette nouvelle fonction.Recommandation Kr...

Recruter un technico-commercial sur une région difficile

ProblématiqueLa filiale française d'un groupe international commercialise ses produits techniques dans l'univers de l'industrie et du BTP.L'entreprise souhaite renforcer sa présence auprès des réseaux professionnels en IDF et déclenche le recrutement d'un Technico-Commercial. La région est historiquement difficile donc la recherche et la sélection doivent privilégier divers critères : - L'expérien...