ContexteGrand groupe international parmi les premiers acteurs mondiaux de l'industrie médicale souhaite évaluer l'ensemble de l'équipe commerciale et marketing d'une de ses divisions. L'équipe est composée de 16 personnes: 1 Directeur Commercial, 1 chef des ventes France, 10 commerciaux, 3 chefs de produits, 1 support technique.ProblématiqueSur un marché extrêmement tendu et fortement concurrentie...
Problématique ClientGroupe textile, notre client a su en moins de vingt ans s'imposer parmi les acteurs leaders du marché. Mais cette entreprise est freinée, aux yeux de son dirigeant, par son manque d'organisation. Souhaitant prendre du recul sur le quotidien et dégager de l'énergie pour se consacrer au développement stratégique de son groupe, celui-ci consulte différents cabinets de conseil spéc...
ProblématiqueGroupe en forte croissance dans le secteur de la lingerie ayant son propre réseau de distribution.Accompagnement régulier de l'entreprise dans le recrutement de ses cadres dans l'ensemble des fonctions :- généralistes/support : communication, export, achats, réseau de boutiques;- spécialistes/techniques : production, marketing produit, ordonnancement.Anticiper les besoins de recruteme...
ProblématiqueCe jour de février, l'entreprise X décide de créer un poste de chef des ventes national. Un recrutement à l'extérieur est envisagé mais à cette option est préférée, si tant est que cela soit possible, la promotion interne. Quatre individus apparaissent comme éligibles sans que l'on sache vraiment s'il en est un qui se dégage dans la logique de cette nouvelle fonction.Recommandation Kr...
ProblématiqueDans les entreprises asiatiques, tout cadre dirigeant est accompagné dans la gestion de sa business unit d’un alter ego asiatique qui gérera les décisions stratégiques en binôme avec le cadre français.La problématique est la suivante : Dans le cadre de la recherche d’un candidat, trouver une personne - capable de s’adapter à une telle organisation bicéphale en aya...
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