Kreno consulting - Actualites

Halte � la Sinistrose !!!

Fri, 07 Nov 2008 16:29:18 GMT

Après un premier semestre, plutôt porteur et dynamique et une rentrée sur le même rythme, le ressort s’est soudainement grippé devant un assombrissement du climat économique.

Crise boursière, financière, économique et dans la foulée baisse généralisée de la confiance en l’avenir et plus gravement vis à vis des classes dirigeantes.

L’excès d’estime de soi, le goût pour la domination et l’envie de préserver les acquis leur seraient reprochés comme cause de cette perte de clairvoyance.

La machine serait-elle durablement en panne, s’autoalimentant de l’attentisme des unes ( les entreprises )et de la descente aux abris des autres ( les candidats), refusant toute forme de prise de risque dans ce contexte ?

A date, le marché de l’emploi des cadres reste en fait plutôt sain et rien n’indique factuellement qu’il soit durablement touché, sauf à ce que ce vent de sinistrose ne vienne à se poser durablement.

Car derrière ce tableau, un peu gris, il y a l’économie réelle : celle d’entreprises qui continuent d’aller de l’avant et pour qui le challenge tient de la conquête de nouveaux marchés et de la volonté de rester offensives.

Chez elles, on hésite certes à alourdir les charges fixes, mais on sait qu’il est nécessaire d’anticiper les départs en retraite et vital de faire rentrer ces nouveaux talents qui répondent aux nouveaux besoins et justifient des compétences spécifiques.

Et puis, conscient de la nécessité de développer engagement, motivation et savoir faire, on hésite peu à investir massivement sur ce qui relève de la formation des équipes, de l’accompagnement ou du coaching individuel.

Il est ainsi frappant en cette période automnale de voir avec quel sérieux et quelle conscience de l’enjeu sont abordés et préparés ces Entretiens Annuels Individuels de Développement Professionnel.

Il y a urgence en effet, en ces temps de doute, à consacrer du temps à l’écoute et à la communication pour donner de la perspective, restaurer la confiance, fédérer et mobiliser autour de projets ambitieux.

Non, il n’est pas « urgent d’attendre »… Car, les menaces auxquelles nous sommes confrontées sont moins importantes que les opportunités à saisir. Entrepreneurs et cadres ( professionnellement à fort potentiel ), continueront d’aller de l’avant, conscients qu’ils sont que l’attentisme ne conduit nulle part!

Dominique Delaporte
Président

Flash Rentr�e

Wed, 10 Sep 2008 08:31:52 GMT

Les vacances sont bien finies… Les portes de nos entreprises se sont réouvertes et nos équipes ont repris le chemin du travail.

Mais une question est présente sur toutes les lèvres : « comment voyez-vous les prochains mois ? Le marché du recrutement n’est-il pas au bord d’une récession ? »

Crise des subprimes, coup de frein sur la croissance mondiale, révision à la baisse de la croissance du PIB en France…doit-on à la lecture de ces indicateurs craindre un nouveau coup d’arrêt sur le marché de l’emploi… qui a constitué le cauchemar des 40 dernières années en France…

Trois phénomènes sont à prendre en compte qui permettent d’entrevoir un avenir autre :

- la percée économique d’acteurs de premier plan (Chine, Inde, Brésil, Russie…) se traduit par une demande croissante de cadres techniquement pointus et ouverts sur l’international

- en France, la réalité du baby-boom est là qui se traduit dès à présent par une progression négative de la population active rendant difficiles les remplacements de seniors partant en retraite ( 3,8 % de chomage des cadres / à 9,8% sur la population active)

- et puis comme le confirme le dernier baromètre mensuel de l’APEC, quelques 287400 offres d’emploi ont été relayées sur les douze derniers mois, soit une progression de 40%.

Pour le cadre en position de recherche, il y a phénomène d’aubaine et l’on peut espérer un mieux tant pour les jeunes diplômés que pour les Seniors. Pour les entreprises, attirer et fidéliser des « Talents » n’est plus à la portée de tout un chacun et suppose qu’on s’y investisse.

Le rapport entre offre et demande est là, en cette rentrée qui s’équilibre de manière assez saine. Candidats comme recruteurs ont aujourd’hui, d’évidentes opportunités à saisir sur un marché en mouvement !

Dominique Delaporte

Président

Note de rentr�e Kreno Consulting

Fri, 05 Sep 2008 12:11:23 GMT

Bientôt 25 ans d’existence pour Kreno Consulting et toujours ce sentiment d’une histoire chaque jour différente !...

Oui, décidément le monde des ressources humaines n’est pas celui dans lequel s’applique cette logique d’un éternel recommencement

Septembre 2008 n’est pas à l’image des rentrées précédentes. On y sent plus de morosité dans les gros titres de notre « presse quotidienne ». Mais toute comparaison avec les rentrées de 81, 91 ou 2001 serait une erreur.

Car en dépit d’un fond de crise (subprime, ralentissement de la croissance), il est des « donnes » nouvelles liées à :
- l’émergence d’acteurs économiques en quête de « talents humains » d’envergure
- la réalité « Baby-boom » est là qui se traduira mécaniquement par une résorption du chômage des cadres…notre fléau des 40 dernières années.

Dès lors un challenge nouveau nous est proposé qui recouvre cette capacité à attirer et à fidéliser des talents humains et concerne donc recrutement, formation, management, GPEC…

Entreprises et dirigeants vont devoir apprendre à fonctionner différemment pour répondre efficacement aux défis du moment

Les « bonnes recettes » d’hier ne produiront guère les effets attendus car la donne est différente et nouvelle… l’histoire des Ressources humaines n’est pas cet « éternel recommencement ». Elle requiert de notre part créativité, innovation et réalisme dans le déploiement d’une stratégie de Ressources Humaines.

Dominique Delaporte

Président

Fri, 23 May 2008 10:45:22 GMT

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Lancement du nouveau site Kreno Consulting

Fri, 28 Mar 2008 23:29:13 GMT

Plus d'information, plus de transparence, plus de simplicité...Nous vous invitons à découvrir cette nouvelle version du site Kreno Consulting : un site dédié aux Ressources Humaines totalement revisité pour vous faciliter la recherche, la lecture, la réflexion, ...

Et pour nos activités recrutement, vous trouverez toute notre actualité ainsi que la possibilité de nous confier votre dossier sur www.KrenoSearch.com , spécialiste depuis 25 ans du développement des carrières.

Bonne découverte !

Dominique Delaporte

Président